外資ITキャリアと開発効率化を、実体験ベースで整理するブログ

外資企業のITエンジニアブログ

外資ITキャリア

: 外資IT転職で英語力より先に必要だったこと。先に必要なのは市場理解と職務経歴の言語化

外資IT転職で英語力より先に必要になるのは、自分の市場価値の理解、職務経歴の言語化、狙う会社の解像度、そして英語で話す内容の型作りです。英語だけ先に鍛えても進みにくい理由を整理します。

: 外資系IT企業の評価制度で消耗しないコツ。期待値合わせで負けないために

外資系IT企業の評価制度で消耗しやすいのは、成果そのものより、何を期待されているかが曖昧なまま走ってしまうことです。期待値合わせ、成果メモ、1on1 の使い方など、評価運用で消耗しないコツを整理します。

: 外資ITエンジニアがきついと感じる瞬間。英語よりしんどかったこと

外資ITエンジニアがきついと感じるのは、英語だけではなく、期待値の高さ、変化の速さ、成果の説明責任、そして自己管理が強く求められるからです。実際にしんどくなりやすい瞬間を整理します。

: 外資IT転職で使う転職サービス比較。JAC・ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト・ロバート・ウォルターズ

外資IT転職で使う転職サービスは、知名度よりも担当者と深く進めたいか、まず広くスカウトを受けたいかで選ぶ方が失敗しにくいです。JAC Recruitment、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、ロバート・ウォルターズの違いを整理します。

: 100日後にクビになる外資エンジニア(21日〜30日)

外資

21日目アメリカの週末にシステム変更した結果、月曜日に日本のお客さんへの影響が発覚し問題になってしまった… 22日目昨日発生したシステムトラブルについて、日本のお客さんから障害報告書を求められてい ...

: 100日後にクビになる外資エンジニア(11日〜20日)

外資

11日目新入社員用のオンライン研修が沢山あるが、アメリカ前提の内容なので、日本ではどう当てはまるのかよく分からない… 12日目チームミーティングで貝のように黙り込んでいると必ず「何か意見ある？」と ...

: 100日後にクビになる外資エンジニア(1日〜10日)

外資

1日目出社初日に自分を雇ってくれた上司が既にいなくなっていた… 新人研修担当の人がまさにこのパターンを見たことがあるらしいで！ 2日目自分は同僚のインド人英語が全く理解できないが、他のチームメイト ...